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浅谈HR关于你的职业规划问题的一些解读

来源:仙桃招聘吧 时间:2018-07-25 作者:西瓜郎 浏览量:

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    很多企业HR面试官经常会问,“你的职业规划是什么?”这个问题往往会让很多求职者感到为难。今天我就跟你分享,找工作求职者怎么样回答,才会更给自己加分。

1、对目前自己要从事的职业要有非常清晰的认识,比如说这个主要的工作是做什么,需要什么样子的知识和技能;

2、你目前对于这个工作,知识和技能处在什么的水平,是已经满足了这个工作的要求,还是说需要再继续学习,还有哪些方面需要学习;

3、从目前对个人的定位,和这个工作在这个领域里的定位,总结出自己今后的职业规划,比如我准备先用几年时间把某些方面的知
识和技能学习透彻,成为这个工作的或者这一类工作里的精英,然后再学习哪些方面的知识,最后要做到,在这个行业中成为佼佼者。
总之,你的回答要有东西来支撑,而不是自己随便想到的将来,真心祝你好运了。
 
(一)关于什么是职业规划?
 
要想回答这个问题,首先要明确,究竟什么才是职业规划。

职业规划主要有三个要素:
      1、个人要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观;
      2、商业要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉;
      3、环境要素,包括宏观产业、组织、家庭方面;
 
综上所诉,职业规划是在综合分析的基础上,确定出你目前最适合的职业发展方向,为实现这一方向而做出有效的安排、计划和努力。

所以说,在谈到职业规划时,找工作的求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,目标,以及为实现目标

所需要付出的计划。

(二)提到职业规划,HR想考核你些什么?

古人云“知己知彼,百战百胜。”要想知道怎样回复更正确,首先应该知道HR会这么想。

具体来说,HR考核内容总结有以下几点:

      1、求职者对自己的认识

      2、求职者对工作的理解程度,对职业的定位

      3、求职者的反应状态、逻辑思维和表达能力

      4、求职者工作的稳定性

      5、求职者是否有上进心、目标和驱动力

      然而对于应届毕业生来讲,实习经验往往不多,社会阅历不够,对自我认知又不足,很多想法很幼稚,想要他

们说清楚职业规划,是一件很有困的事情。在某些场合里,求职者所要说的“内容”并不重要,“怎

样说”才更加重要。大多数企业HR主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自己的认识,对该行业

的看法,对应聘工作的认识,判断求职者的逻辑和语言表达的能力,从而对求职者的各方面有

个大致的了解。

      对于有些工作经验的求职者来说,这个问题主要是为了考核上进心、目标和驱动力。没有职

业规划的求职者会定位不清晰,没有方向,很可能遇到了问题就会回避,一不开心就决定辞工。一般没有

工作目标的人,在工作成绩上也难拔尖,他没法实现自我驱动,只能依靠外在的动力来前进,比如只能完成

上级确定交代的任务,不能打破既定任务的天平。而目标强、驱动力强的人是比较能够充分利用资

源、提升自我的,在工作任务之外也持续为这个工作目标而努力奋斗。

(三)究竟该如何回复HR呢?

在了解HR心理状态的基础上,回复职业规划的一些问题可从以下方面考虑:

      1、充分认识自己的特长、知识、能力、兴趣,爱好等,并结合目前的环境,选择可以将自己

爱好和职业发展结合起来的行业。

      2、提前了解应聘公司的背景、现状和将来,在谈到职业规划时,可以适当的和公司发展相吻合。

      3、切忌不可说“我要几年当主管,经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该多方面考虑专业技能方

面的提升,而不是仅仅在于职级提高。

      4、表明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近几年即可,说明自己目前会努

力做好应聘的工作。

      5、一个有着很强竞争力的求职者对于自己的职业规划问题一定要有清晰的想法,大方向和短目标必须

清晰明了,同时尽可能给自己预留一些调整的空间。

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